ヒアリングから研修報告まで
受講者自身の気付きを大切に
教育とは、与えるだけではなく受講者から導き出すことが重要です。
受講者自身が自ら考え気付き、自ら知識を作り上げ知恵に変えて構築していきます。
そのことが、研修が終わって現場（職場等）に戻ってから、アウトプットすることができます。研修中は、受講者自身が考えることに重点をおいて、内面での化学反応や変化を促すような支援をしていきます。
ロールプレイング・演習を数多く実施し、頭で学習するだけでなく、 身体を使って体得することを重視しています。ひとりで考えるには限界があります。仲間の援助を得ながら、自分なりの答えを考えだしていくのです。
また、一方通行の講義よりも、受講者同士や講師との対話を多く盛り込んでいます。
研修スケジュール
Schedule
ヒアリング
御社の抱えている問題点や「こんな人財になってもらいたい」というビジョンをお聞かせください。
ご希望の研修内容や日程、人数、予算等のヒアリングも行います。
現場チェック
方向性が決定致しましたら、店舗やオフィスに訪問し、
現場に密着した情報を収集致します。
提案書作成
御社のニーズに合ったカリキュラム作成や講師選定等を行います。
ご要望に応じた研修案をご提案させていただきます。
ご契約
最適な研修内容を最終的に決定していただき、
ご契約となります。
研修終了
全体的な相対評価と個々の
・現状 ・変化 ・対策 ・強化すべき点
等について報告いたします。
次回提案
研修終了後アンケートをいただき、当社で分析後
次回のフォローアップ研修のご提案をさせていただきます。
※ご希望・ご相談に応じて御社に合った研修スケジュールやカリキュラムをご提案させていただきます。
定員人数 20名様 まで
限られた時間で、講師が受講者一人ひとりと関わることを重視し、しっかり向き合えるのが可能な人数での
実施を基本としています。
＊最適定員は研修の内容によって変化しますが、最大20名までとしております。